23-24 марта
онлайн - трансляция
XI Форум-конкурс
GRADUATE-2023
Купить билет
Программа форума

GRADUATE – ежегодный форум для руководителей и специалистов, ответственных за работу с молодежью в компаниях. Вас ждут инсайты, мотивационные кейсы, экспертное мнение и актуальная практика по работе с выпускниками и молодыми специалистами. Регистрируйтесь сегодня по выгодной цене!

День 1
23 марта 2023
09:30 - 10:00

Регистрация участников на площадке мероприятия. Приветственный кофе.

10:00 - 10:10

Открытие Форума. Вступительное слово продюсера и модератора события.

Приветственное слово организатора: Татьяна Руппель, Продюсер, «Люди и Коммуникации»

Приветственное слово модератора: Станислав Сугак, начальник центра бренда работодателя и развития человеческого капитала, РЖД

10:10 - 10:40

ВВОДНЫЙ ДОКЛАД. Рынок труда – 2023: движение или стагнация? Обсуждаем последние данные по объему и структуре рынка.

Вопросы к обсуждению:

  • Какое количество молодых кандидатов ожидать на рынке труда в 2023 году?
  • Как изменили количество молодых кандидатов события 2022 года?
  • Каково новое соотношение между молодыми и возрастными кандидатами?
  • Какие тенденции возобладают на рынке: рост дефицита кадров или спрос на качественные вакансии?
  • Как стратегически подойти к планированию найма студентов и выпускников
  • Какие зарплатные ожидания будут у молодых кандидатов, и насколько компании готовы им следовать?
  • Изменят ли ситуацию на рынке труда высвободившиеся сотрудники иностранных компаний?

Ирина СВЯТИЦКАЯ, руководитель молодежного направления, HH.RU

СЕССИЯ 1. ЦЕННОСТИ НОВОГО ПОКОЛЕНИЯ. КАК ВНЕДРИТЬ ИХ В EVP КОМПАНИИ И ПОВЫСИТЬ ПРИВЛЕКАТЕЛЬНОСТЬ БРЕНДА РАБОТОДАТЕЛЯ?

10:40 - 11:25

ДИСКУССИЯ.25 или 40+. Насколько молодые кандидаты значимы для компаний на современном рынке труда?

  • Нужны ли компании в современной ситуации выпускники, или на рынке достаточно опытных кандидатов?
  • Какие преимущества для компании есть у молодых и опытных кандидатов?
  • Как бизнес воспринимает выпускников: как временные «руки» или как потенциал для будущего?
  • Возможно ли оперативно дать сотрудникам 40+ новые специальности?
  • Какой возраст оптимален для найма?

Анастасия ЩЕКОЛДИНА, директор по персоналу, РОСТЕСТ

Лигия БЛАНК, региональный HR-координатор, сеть гипермаркетов «ГЛОБУС»

Татьяна КОНЕВА, директор по персоналу, Hoff

Светлана СИДОРКИНА, директор по организационному развитию и цифровизации процессов управления персоналом, Tele2

11:25 - 11:45

КЕЙС. EVP для хоумлендеров. Какие ценности молодого поколения стоит использовать для формирования HR-бренда?

Александра ЗАПЕВАЛОВА, руководитель направления внутренних коммуникаций , НСПК

11:45 - 12:30

ОБСУЖДЕНИЕ. Деньги - не главное. Как работать с материальными и нематериальными запросами молодых специалистов?

Вопросы к обсуждению:

  • Как работать с высокими зарплатными ожиданиям у выпускников без опыта
  • Как учесть в EVP нематериальные ценности и запросы молодых специалистов
  • Как предотвратить обесценивание «традиционного трудоустройства»?
  • Как транслировать молодежи преимущества долгосрочных контрактов?

Екатерина МАЛЬЦЕВА, руководитель направления профессионального подбора и работе с молодыми специалистами, СОГАЗ

Евгений ДОЙНИКОВ, HRD,РИАЛВЕБ

Ольга НОВИКОВА, начальник Центра профориентации Транспортного комплекса города Москвы, РЖД

Евгения ТРАПЕЗНИКОВА, директор по персоналу B2B, РОСТЕЛЕКОМ

12:30 - 12:50

КЕЙС. Карьерный магнит. Как отстроить бренд работодателя от конкурентов для привлечения выпускников?

Светлана МАСЛЕННИКОВА, руководитель группы по работе с учебными заведениями и молодыми специалистами, ГАЗСТРОЙПРОМ

12:50 – 13:20 Обед

13:20 - 14:05

ДИСКУССИЯ. Как заинтересовать рабочими и инженерными специальностями поколение блогеров и клипмейкеров?

Вопросы к обсуждению:

  • Что могут сделать предприятия для вовлечения школьников в освоение непопулярных специальностей?
  • Какие ценности нового поколения можно использовать как основу для вовлекающих программ?
  • По каким критериям выбирают работодателя соискатели рабочих позиций?
  • Как повысить заполняемость профильных вакансий выпускниками с соответствующей специальностью?
  • Какие форматы коллаборации с учебными заведениями работают на эту задачу?

Светлана БАРАБАНЦЕВА, старший менеджер по взаимодействию с учебными заведениями, СЕВЕРСТАЛЬ

Елена ШУМИЛОВА, директор по персоналу, С-ДОК

Оксана МУСТАФИНА, менеджер по коммуникациям и развитию бренда работодателя, СИБУР

Екатерина ГРИБОВА, начальник управления по подбору персонала, НЛМК

Приветственное слово модератора: Маргарита Соцкая, заместитель начальника центра бренда работодателя и развития человеческого капитала, РЖД

14:05 - 14:30

КЕЙС. Ориентир – профессия. Как помочь учащимся обрести свое призвание в вашей отрасли?

Татьяна ГЛУШКОВА, руководитель Центра программ ранней профессионализации Корпоративного университета,РусГидро

СЕССИЯ 2. НОВЫЙ МАЙНДСЕТ ДЛЯ HR. КАК ПОМЕНЯТЬ ПОДХОДЫ К ПРИВЛЕЧЕНИЮ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ?

14:30 - 15:00

МАСТЕР-КЛАСС. Как планировать бюджет на молодежные программы с учетом прогнозов на 2024 год?

Анна БОГУШ, HRD, Aero

15:00 - 15:30

МАСТЕР-КЛАСС. От хакатонов до кейс-чемпионатов. Какие трендовые форматы мероприятия привлекают молодых кандидатов?

Ирина СПИРИДОНОВА, руководитель направления по построению репутации компании и вовлеченности сотрудников, ВКУСНО И ТОЧКА

15:30 – 15:45 Кофе-брейк

15:45 - 16:05

КЕЙС. Лето в хорошей компании. Как получить от летних трудовых программ максимальную отдачу для учащихся и для компании?

Марина ДУДНИК, директор по персоналу, Грузовичкоф

16:05 - 16:50

СТОЛ ЭКСПЕРТОВ. Digital Vibes – 2023. Как правильно выбирать и использовать социальные сети и платформы для поиска молодых кандидатов?

Вопросы к обсуждению:

  • Какие соцсети и мессенджеры выбирают выпускники в 2023 году?
  • Какие виды и форматы контента пользуются популярностью?
  • На какие тренды социальных медиа ориентироваться?
  • Как взаимодействовать с инфлюэнсерами, не рискуя репутацией и брендом
  • Как эффективно использовать брендированный Telegram-канал для наращивания воронки кандидатов?
  • Как перевести внешние коммуникации компании на язык нового поколения?

Диана ГЛАДКИХ, основатель, методолог, ШКОЛА СМЫСЛОВ

Ксения ДЕМЕНТЬЕВА, специалист управления по подбору персонала, ГАЗПРОМНЕФТЬ БИЗНЕС-СЕРВИС

Дарья ДЕГТЯРЕВА, СЕО, ШКОЛА МАССОВОГО ПОДБОРА

16:50 Окончание первого дня Форума

18:00 Онлайн-трансляция награждения победителей конкурса GRADUATE AWARDS 2023

День 2
24 марта 2023
9:30 - 10:00

Регистрация участников.

10:00 - 10:10

Открытие второго дня Форума. Начало онлайн-трансляции. Вступительное слово продюсера и модератора события

Приветственное слово организатора: Татьяна Руппель, Продюсер, «Люди и Коммуникации»

Приветственное слово модератора: Ирина Спиридонова, руководитель направления по построению репутации компании и вовлеченности сотрудников, ВКУСНО – И ТОЧКА

СЕССИЯ 3. К РАБОТЕ ГОТОВЫ. КАК ВСТРОИТЬ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ В КОРПОРАТИВНУЮ КУЛЬТУРУ И ПОЛУЧИТЬ БИЗНЕС-РЕЗУЛЬТАТЫ?

10:10 - 10:30

КЕЙС. Стажировка: перезапуск. Как трансформировать программы стажировок под новые запросы компаний и ожидания выпускников?

Анастасия МИТЬКИНА, главный специалист Центра развития карьеры и бренда работодателя, ДОМ. РФ

10:30 - 10:50

КЕЙС. Талантомер-2023. Какие методики позволяют быстро и точно оценить потенциал молодых талантов?

Ирина ШАХМАМЕТОВА, исполнительный директор Дирекции Академических партнерств, СБЕРБАНК

10:50 - 11:10

КЕЙС. Подбор без рутины. Как ускорить выход на работу молодого кандидата, чтобы не потерять его в процессе?

Марина ЮДИНА, руководитель отдела по подбору персонала и управлению талантами, METRO

11:10 - 11:40

МАСТЕР-КЛАСС. Не только удаленка. Как использовать различные формы занятости для соответствия потребностям молодежи?

Юлия СИВАК, менеджер по адаптации и работе с молодыми специалистами, РОСТЕЛЕКОМ-СОЛАР

11:40 - 12:05

КЕЙС. Скучно – это не про нас. Как геймифицировать адаптацию и онбординг молодых специалистов?

Нина ФИЛИМОНОВА, директор Центра развития карьеры, ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ

12:05 - 12:30

КЕЙС. Ловушка нулевого опыта. Как обеспечить быстрый переход молодого специалиста к продуктивной работе?

Артем АПРИКОВ, руководитель направления комьюнити и развития бренда работодателя, ЛИГА СТАВОК

12:30 – 13:10 Обед

13:10 - 13:50

ОБСУЖДЕНИЕ. Учим работать правильно. Как быстро включить выпускников в корпоративную культуру?

Вопросы к обсуждению:

  • Как мотивировать на соблюдение ключевых норм коммуникации, принятых в компании?
  • Как вписать представителей нового поколения в работу команды?
  • Как помочь молодым специалистам быстро наработать «мягкие» компетенции, необходимые в корпоративных бизнес-процессах?
  • Как мотивировать «старичков» делиться опытом с молодёжью?

Илона РОЖДЕСТВЕНСКАЯ, руководитель проекта по работе с молодыми специалистами, ЛАНИТ

Диана КУРОПАТОВА, руководитель сектора по сотрудничеству с вузами, МАГНИТ

СЕССИЯ 4. КАРЬЕРА КАК ОБРАЗ БУДУЩЕГО. КАК СФОРМИРОВАТЬ У МОЛОДЫХ СОТРУДНИКОВ ПОЗИТИВНЫЙ ОПЫТ И УДЕРЖАТЬ ИХ В КОМПАНИИ?

13:50 - 14:10

КЕЙС. Подставить плечо. Какие поддерживающие мероприятия помогают сформировать у молодежи ощущение стабильности и комфорта?

Лигия БЛАНК, региональный HR-координатор, сеть гипермаркетов «ГЛОБУС»

14:10 - 14:40

ОБСУЖДЕНИЕ. Фактор притяжения. Какие потребности и стремления могут реализовать молодые люди в корпоративной карьере?

Вопросы к обсуждению:

  • Мотивация для лучших. Как вдохновить талантливых кандидатов на долгосрочную работу в компании?
  • Какие инструменты удержания и мотивации молодых специалистов применяют ведущие компании?
  • Как трансформировать корпоративную культуру, отвечая на вызовы быстрых изменений в мире в интересах молодежи?
  • Как удерживать талантливую молодежь в компании, когда для них важен не столько бренд компании, сколько первая зарплата?

Анна ПЕТРОВА, руководитель программы стажировок, ANCOR

Натэлла БАРМАКОВА, руководитель Центра оценки персонала Корпоративного университета, РусГидро

Елена АВДЕЕВА, руководитель HR-отдела, ЭКСЦЕЛЬСИОР

14:40 – 14:55 Кофе-брейк

14:55 - 15:55

ПЕЧА-КУЧА. Выпускник и его будущее. Как выстроить привлекательный карьерный путь молодого сотрудника?

Вопросы к обсуждению:

  • Как помочь молодому специалисту сформировать идеальный карьерный трек
  • Как управлять завышенными ожиданиями карьерного роста?
  • Как обеспечить молодым сотрудникам привлекательный work-life balance?/li>
  • Чем мотивировать сотрудников и молодых специалистов в период простоя?
  • Как помочь соотнести постоянную работу и собственные потребности?

Юлия ФУРТАТ, директор по найму талантов и бренду, РОЛЬФ

Антон КУПРИЯНОВ, начальник отдела подбора персонала, СОГАЗ

Юлия МАСЛОВСКАЯ, руководитель группы развития Кадрового резерва, КОМУС

Анна ПАШИНИНА, бизнес-партнер по коммуникациям, ДОКТОР НА РАБОТЕ

Аида АРАКЕЛЯН, менеджер по подбору и адаптации персонала, ИНВИТРО

15:55 - 16:35

ДИСКУССИЯ. Как уменьшить отток талантливой молодежи с периферии в крупные города?

Вопросы к обсуждению:

  • Как использовать городскую среду и повестку для формирования «факторов удержания»?
  • Как наладить взаимодействие предприятия с родителями детей разных возрастов?
  • Как эффективно использовать целевые программы обучения для возврата молодых специалистов после обучения?

Наталья ФЕДУНИШИНА, заместитель директора по персоналу, ВИВО МАРКЕТ

Анастасия МИТЬКИНА, главный специалист Центра развития карьеры и бренда работодателя, ДОМ. РФ

Светлана МЕЩЕРЯКОВА, директор, ПВО

16:35. Завершение Форума.

Получить подробную программу
Получить программу

Данные необходимы для отправки на почту печатной версии программы форума

Отправляя форму вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

Заявка успешно отправлена
Получить презентацию
Регистрация