Регистрация участников на площадке мероприятия. Приветственный кофе.
Открытие Форума. Вступительное слово продюсера и модератора события.
Приветственное слово организатора: Татьяна Руппель, Продюсер, «Люди и Коммуникации»
Приветственное слово модератора: Станислав Сугак, начальник центра бренда работодателя и развития человеческого капитала, РЖД
ВВОДНЫЙ ДОКЛАД. Рынок труда – 2023: движение или стагнация? Обсуждаем последние данные по объему и структуре рынка.
Вопросы к обсуждению:
- Какое количество молодых кандидатов ожидать на рынке труда в 2023 году?
- Как изменили количество молодых кандидатов события 2022 года?
- Каково новое соотношение между молодыми и возрастными кандидатами?
- Какие тенденции возобладают на рынке: рост дефицита кадров или спрос на качественные вакансии?
- Как стратегически подойти к планированию найма студентов и выпускников
- Какие зарплатные ожидания будут у молодых кандидатов, и насколько компании готовы им следовать?
- Изменят ли ситуацию на рынке труда высвободившиеся сотрудники иностранных компаний?
Ирина СВЯТИЦКАЯ, руководитель молодежного направления, HH.RU
СЕССИЯ 1. ЦЕННОСТИ НОВОГО ПОКОЛЕНИЯ. КАК ВНЕДРИТЬ ИХ В EVP КОМПАНИИ И ПОВЫСИТЬ ПРИВЛЕКАТЕЛЬНОСТЬ БРЕНДА РАБОТОДАТЕЛЯ?
ДИСКУССИЯ.25 или 40+. Насколько молодые кандидаты значимы для компаний на современном рынке труда?
- Нужны ли компании в современной ситуации выпускники, или на рынке достаточно опытных кандидатов?
- Какие преимущества для компании есть у молодых и опытных кандидатов?
- Как бизнес воспринимает выпускников: как временные «руки» или как потенциал для будущего?
- Возможно ли оперативно дать сотрудникам 40+ новые специальности?
- Какой возраст оптимален для найма?
Анастасия ЩЕКОЛДИНА, директор по персоналу, РОСТЕСТ
Лигия БЛАНК, региональный HR-координатор, сеть гипермаркетов «ГЛОБУС»
Татьяна КОНЕВА, директор по персоналу, Hoff
Светлана СИДОРКИНА, директор по организационному развитию и цифровизации процессов управления персоналом, Tele2
КЕЙС. EVP для хоумлендеров. Какие ценности молодого поколения стоит использовать для формирования HR-бренда?
Александра ЗАПЕВАЛОВА, руководитель направления внутренних коммуникаций , НСПК
ОБСУЖДЕНИЕ. Деньги - не главное. Как работать с материальными и нематериальными запросами молодых специалистов?
Вопросы к обсуждению:
- Как работать с высокими зарплатными ожиданиям у выпускников без опыта
- Как учесть в EVP нематериальные ценности и запросы молодых специалистов
- Как предотвратить обесценивание «традиционного трудоустройства»?
- Как транслировать молодежи преимущества долгосрочных контрактов?
Екатерина МАЛЬЦЕВА, руководитель направления профессионального подбора и работе с молодыми специалистами, СОГАЗ
Евгений ДОЙНИКОВ, HRD,РИАЛВЕБ
Ольга НОВИКОВА, начальник Центра профориентации Транспортного комплекса города Москвы, РЖД
Евгения ТРАПЕЗНИКОВА, директор по персоналу B2B, РОСТЕЛЕКОМ
КЕЙС. Карьерный магнит. Как отстроить бренд работодателя от конкурентов для привлечения выпускников?
Светлана МАСЛЕННИКОВА, руководитель группы по работе с учебными заведениями и молодыми специалистами, ГАЗСТРОЙПРОМ
12:50 – 13:20 Обед
ДИСКУССИЯ. Как заинтересовать рабочими и инженерными специальностями поколение блогеров и клипмейкеров?
Вопросы к обсуждению:
- Что могут сделать предприятия для вовлечения школьников в освоение непопулярных специальностей?
- Какие ценности нового поколения можно использовать как основу для вовлекающих программ?
- По каким критериям выбирают работодателя соискатели рабочих позиций?
- Как повысить заполняемость профильных вакансий выпускниками с соответствующей специальностью?
- Какие форматы коллаборации с учебными заведениями работают на эту задачу?
Светлана БАРАБАНЦЕВА, старший менеджер по взаимодействию с учебными заведениями, СЕВЕРСТАЛЬ
Елена ШУМИЛОВА, директор по персоналу, С-ДОК
Оксана МУСТАФИНА, менеджер по коммуникациям и развитию бренда работодателя, СИБУР
Екатерина ГРИБОВА, начальник управления по подбору персонала, НЛМК
Приветственное слово модератора: Маргарита Соцкая, заместитель начальника центра бренда работодателя и развития человеческого капитала, РЖД
КЕЙС. Ориентир – профессия. Как помочь учащимся обрести свое призвание в вашей отрасли?
Татьяна ГЛУШКОВА, руководитель Центра программ ранней профессионализации Корпоративного университета,РусГидро
СЕССИЯ 2. НОВЫЙ МАЙНДСЕТ ДЛЯ HR. КАК ПОМЕНЯТЬ ПОДХОДЫ К ПРИВЛЕЧЕНИЮ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ?
МАСТЕР-КЛАСС. Как планировать бюджет на молодежные программы с учетом прогнозов на 2024 год?
Анна БОГУШ, HRD, Aero
МАСТЕР-КЛАСС. От хакатонов до кейс-чемпионатов. Какие трендовые форматы мероприятия привлекают молодых кандидатов?
Ирина СПИРИДОНОВА, руководитель направления по построению репутации компании и вовлеченности сотрудников, ВКУСНО И ТОЧКА
15:30 – 15:45 Кофе-брейк
КЕЙС. Лето в хорошей компании. Как получить от летних трудовых программ максимальную отдачу для учащихся и для компании?
Марина ДУДНИК, директор по персоналу, Грузовичкоф
СТОЛ ЭКСПЕРТОВ. Digital Vibes – 2023. Как правильно выбирать и использовать социальные сети и платформы для поиска молодых кандидатов?
Вопросы к обсуждению:
- Какие соцсети и мессенджеры выбирают выпускники в 2023 году?
- Какие виды и форматы контента пользуются популярностью?
- На какие тренды социальных медиа ориентироваться?
- Как взаимодействовать с инфлюэнсерами, не рискуя репутацией и брендом
- Как эффективно использовать брендированный Telegram-канал для наращивания воронки кандидатов?
- Как перевести внешние коммуникации компании на язык нового поколения?
Диана ГЛАДКИХ, основатель, методолог, ШКОЛА СМЫСЛОВ
Ксения ДЕМЕНТЬЕВА, специалист управления по подбору персонала, ГАЗПРОМНЕФТЬ БИЗНЕС-СЕРВИС
Дарья ДЕГТЯРЕВА, СЕО, ШКОЛА МАССОВОГО ПОДБОРА
16:50 Окончание первого дня Форума
18:00 Онлайн-трансляция награждения победителей конкурса GRADUATE AWARDS 2023
Регистрация участников.
Открытие второго дня Форума. Начало онлайн-трансляции. Вступительное слово продюсера и модератора события
Приветственное слово организатора: Татьяна Руппель, Продюсер, «Люди и Коммуникации»
Приветственное слово модератора: Ирина Спиридонова, руководитель направления по построению репутации компании и вовлеченности сотрудников, ВКУСНО – И ТОЧКА
СЕССИЯ 3. К РАБОТЕ ГОТОВЫ. КАК ВСТРОИТЬ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ В КОРПОРАТИВНУЮ КУЛЬТУРУ И ПОЛУЧИТЬ БИЗНЕС-РЕЗУЛЬТАТЫ?
КЕЙС. Стажировка: перезапуск. Как трансформировать программы стажировок под новые запросы компаний и ожидания выпускников?
Анастасия МИТЬКИНА, главный специалист Центра развития карьеры и бренда работодателя, ДОМ. РФ
КЕЙС. Талантомер-2023. Какие методики позволяют быстро и точно оценить потенциал молодых талантов?
Ирина ШАХМАМЕТОВА, исполнительный директор Дирекции Академических партнерств, СБЕРБАНК
КЕЙС. Подбор без рутины. Как ускорить выход на работу молодого кандидата, чтобы не потерять его в процессе?
Марина ЮДИНА, руководитель отдела по подбору персонала и управлению талантами, METRO
МАСТЕР-КЛАСС. Не только удаленка. Как использовать различные формы занятости для соответствия потребностям молодежи?
Юлия СИВАК, менеджер по адаптации и работе с молодыми специалистами, РОСТЕЛЕКОМ-СОЛАР
КЕЙС. Скучно – это не про нас. Как геймифицировать адаптацию и онбординг молодых специалистов?
Нина ФИЛИМОНОВА, директор Центра развития карьеры, ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ
КЕЙС. Ловушка нулевого опыта. Как обеспечить быстрый переход молодого специалиста к продуктивной работе?
Артем АПРИКОВ, руководитель направления комьюнити и развития бренда работодателя, ЛИГА СТАВОК
12:30 – 13:10 Обед
ОБСУЖДЕНИЕ. Учим работать правильно. Как быстро включить выпускников в корпоративную культуру?
Вопросы к обсуждению:
- Как мотивировать на соблюдение ключевых норм коммуникации, принятых в компании?
- Как вписать представителей нового поколения в работу команды?
- Как помочь молодым специалистам быстро наработать «мягкие» компетенции, необходимые в корпоративных бизнес-процессах?
- Как мотивировать «старичков» делиться опытом с молодёжью?
Илона РОЖДЕСТВЕНСКАЯ, руководитель проекта по работе с молодыми специалистами, ЛАНИТ
Диана КУРОПАТОВА, руководитель сектора по сотрудничеству с вузами, МАГНИТ
СЕССИЯ 4. КАРЬЕРА КАК ОБРАЗ БУДУЩЕГО. КАК СФОРМИРОВАТЬ У МОЛОДЫХ СОТРУДНИКОВ ПОЗИТИВНЫЙ ОПЫТ И УДЕРЖАТЬ ИХ В КОМПАНИИ?
КЕЙС. Подставить плечо. Какие поддерживающие мероприятия помогают сформировать у молодежи ощущение стабильности и комфорта?
Лигия БЛАНК, региональный HR-координатор, сеть гипермаркетов «ГЛОБУС»
ОБСУЖДЕНИЕ. Фактор притяжения. Какие потребности и стремления могут реализовать молодые люди в корпоративной карьере?
Вопросы к обсуждению:
- Мотивация для лучших. Как вдохновить талантливых кандидатов на долгосрочную работу в компании?
- Какие инструменты удержания и мотивации молодых специалистов применяют ведущие компании?
- Как трансформировать корпоративную культуру, отвечая на вызовы быстрых изменений в мире в интересах молодежи?
- Как удерживать талантливую молодежь в компании, когда для них важен не столько бренд компании, сколько первая зарплата?
Анна ПЕТРОВА, руководитель программы стажировок, ANCOR
Натэлла БАРМАКОВА, руководитель Центра оценки персонала Корпоративного университета, РусГидро
Елена АВДЕЕВА, руководитель HR-отдела, ЭКСЦЕЛЬСИОР
14:40 – 14:55 Кофе-брейк
ПЕЧА-КУЧА. Выпускник и его будущее. Как выстроить привлекательный карьерный путь молодого сотрудника?
Вопросы к обсуждению:
- Как помочь молодому специалисту сформировать идеальный карьерный трек
- Как управлять завышенными ожиданиями карьерного роста?
- Как обеспечить молодым сотрудникам привлекательный work-life balance?/li>
- Чем мотивировать сотрудников и молодых специалистов в период простоя?
- Как помочь соотнести постоянную работу и собственные потребности?
Юлия ФУРТАТ, директор по найму талантов и бренду, РОЛЬФ
Антон КУПРИЯНОВ, начальник отдела подбора персонала, СОГАЗ
Юлия МАСЛОВСКАЯ, руководитель группы развития Кадрового резерва, КОМУС
Анна ПАШИНИНА, бизнес-партнер по коммуникациям, ДОКТОР НА РАБОТЕ
Аида АРАКЕЛЯН, менеджер по подбору и адаптации персонала, ИНВИТРО
ДИСКУССИЯ. Как уменьшить отток талантливой молодежи с периферии в крупные города?
Вопросы к обсуждению:
- Как использовать городскую среду и повестку для формирования «факторов удержания»?
- Как наладить взаимодействие предприятия с родителями детей разных возрастов?
- Как эффективно использовать целевые программы обучения для возврата молодых специалистов после обучения?
Наталья ФЕДУНИШИНА, заместитель директора по персоналу, ВИВО МАРКЕТ
Анастасия МИТЬКИНА, главный специалист Центра развития карьеры и бренда работодателя, ДОМ. РФ
Светлана МЕЩЕРЯКОВА, директор, ПВО
16:35. Завершение Форума.
Данные необходимы для отправки на почту печатной версии программы форума
Отправляя форму вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
