Регистрация участников. Подключение онлайн-участников.
Открытие Форума. Вступительное слово продюсера и модератора события.
ВВОДНЫЙ ДОКЛАД. Какие стратегические ориентиры для программ по работе с молодежью задает экономическая и политическая ситуация?
Вопросы к обсуждению:
Вероника КОВАЛЕВА, Старший директор проектов , FUTURETODAY
ЭКСПЕРТНАЯ ПАНЕЛЬ. Коллаборация вместо конкуренции. Как региональные компании объединяются в борьбе за молодых специалистов?
Светлана ДОЛЖЕНКО, Президент, АССОЦИАЦИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ
Елена ПОЛЬНИКОВА, Начальник отдела по работе с учебными заведениями, ВСМПО-АВИСМА
Арина МАРГРАФ, Начальник департамента по кадровой политике, ХК СДС
КЕЙС. Что движет молодежью. Как мотивировать выпускников на переезд в другие регионы, и чем удерживать их от отъезда?
Ирина ШАХМАМЕТОВА, Руководитель практики по работе с молодыми специалистами и учебными заведениями, СИБУР
СЕССИЯ 1. ГРАДУАТ-СТРАТЕГИИ. КАК ДОБИТЬСЯ ОТ ПРОГРАММЫ РАБОТЫ С МОЛОДЕЖЬЮ РЕАЛЬНОГО ЭФФЕКТА?
КЕЙС. Экономические модели для градуат-программ. Как спрогнозировать потребность компании в молодых специалистах и рассчитать точки окупаемости?
Татьяна БАЛАСИ, Эксперт по работе с молодежью и управлению талантами
КРУГЛЫЙ СТОЛ. Возврат инвестиций в молодых специалистов. По каким критериям компании оценивают результативность программ привлечения молодежи?
Наталья МИРОНКИНА, Начальник отдела по работе с молодежью компании , РУСАЛ
Анастасия НАСЛЕДНИКОВА, Руководитель направления практик и стажировок, БАНК УРАЛСИБ
Виктор ТИХОНОВ, Руководитель направления по работе с молодыми специалистами, FESCO
Вероника КОВАЛЕВА, Старший директор проектов, FUTURETODAY
12:20 – 12:50 Обеденный перерыв
СЕССИЯ 2. ЧЕМУ ИХ УЧАТ. КАК ПРЕОДОЛЕТЬ СИСТЕМНЫЕ ПРОБЛЕМЫ В РАБОТЕ С ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМИ УЧРЕЖДЕНИЯМИ И ПОЛУЧИТЬ ОТ НИХ МАКСИМАЛЬНУЮ ОТДАЧУ?
ЭКСПЕРТНЫЙ ДОКЛАД. Новые траектории – новые форматы. Взгляд бизнеса на изменения в системе высшего и профобразования: переходим от роли заказчика к полноправному участнику.
Светлана БАРАБАНЦЕВА, Руководитель направления по работе с молодыми талантами, СЕВЕРСТАЛЬ
БЛИЦ-КЕЙСЫ. Ранний старт: лучшие практики профессиональной ориентирования школьников.
Елена ПОЛЬНИКОВА, Начальник отдела по работе с учебными заведениями, ВСМПО-АВИСМА
Оксана ШВАРЦ, Руководитель направления подбора и работы с молодежью, ЭКСПОБАНК
Наталья МИРОНКИНА, Начальник отдела по работе с молодежью компании, РУСАЛ
Юлия СИВАК, Ведущий менеджер по адаптации и работе с молодыми специалистами, ГК СОЛАР
14:20 – 14:40 Кофе-пауза
КЕЙС. «Кванториум» - «Сириус» - Компания. Как организовать поиск талантливой молодежи через образовательные центры?
Кристина АВРААМОВА, Руководитель проекта по взаимодействию с образовательными организациями, ОБЪЕДИНЕННАЯ АВИАСТРОИТЕЛЬНАЯ КОРПОРАЦИЯ
КРУГЛЫЙ СТОЛ. Помочь вузам догнать индустрию. Какие подходы к интеграции с учебным заведением дают реальную отдачу?
Вопросы к обсуждению:
Ольга ДЕЛЯГИНА, Руководитель управления подбора и адаптации офисных сотрудников, МАГНИТ
Петр НЕКРАСОВ, Руководитель отдела по работе с экспертными сообществами и учебными заведениями, IEK GROUP
Виктория КОХАНАЯ, Эксперт в области производственного обучения и развития, Член совета образовательных программ СПбГУ, ГРУППА ИЛИМ
Сергей ВИЩИПАНОВ, Заместитель директора, Создатель сервиса Факультетус, ЭКСПЕРТНЫЙ ЦЕНТР КАРЬЕРЫ МИНОБРНАУКИ РОССИИ
КЕЙС. Работа с колледжами. Как увеличить процент трудоустройства молодых специалистов в компанию после прохождения практики?
Лигия БЛАНК, Региональный HR-координатор, ГЛОБУС ГИПЕРМАРКЕТ
16:00 Завершение первого дня конференции.
Регистрация участников.
Открытие Форума. Вступительное слово продюсера и модератора события.
СЕССИЯ 3. ПОДРУЖИТЬ С РЕАЛЬНОСТЬЮ. КАК СОВМЕСТИТЬ ВОЗМОЖНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ И ЗАПРОСЫ ВЫПУСКНИКОВ?
ЭКСПЕРТНЫЙ ДОКЛАД. Ценностные профили выпускников – 2024. Что им нужно на самом деле?
Андрей АЛЯСОВ, Основатель и СЕО , CHANGELLENGE
ДОРОЖНАЯ КАРТА. Точки контакта в диджитал. Как находить и привлекать активную талантливую молодежь в социальных сетях?
Анастасия ФИЛИМОНОВА, Руководитель направления по развитию бренду работодателя , ДОМ.РФ
МАРАФОН КЕЙСОВ. Бюджет не главное. Какие экономичные подходы и инструменты работают в коммуникациях с молодежью
Ирина НИКУЛИНА, Talent acquisition manager, NEXIGN
Светлана НОХРИНА, Руководитель команды по развитию молодежных программ, ГК САМОЛЕТ
Артем ПАШКОВ, Руководитель массового подбора и адаптации, ОСТРОВОК.РУ
12:00 – 12:30 Обеденный перерыв
КРУГЛЫЙ СТОЛ. Стажировка-2024. Как сформировать нестандартную программу и вовлечь студентов в карьерный трек?
Вера ФАДЕЕВА, Начальник отдела развития молодежных программ , ОТП БАНК
Татьяна КОЛОМИЕЦ, Исполняющий обязанности директора Центра развития карьеры , ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ
Максим ЗАЙЦЕВ, Начальник Центра Стажировок , СБЕР
Анастасия ФИЛИМОНОВА, Руководитель направления по развитию бренда работодателя< , ДОМ.РФ
КЕЙС. Как привлечь студентов на стажировку через их таланты, о которых они не знают.
Людмила САМОЙЛОВА, Исполнительный директор - начальник отдела развития HR бренда, СБЕР
СЕССИЯ 4. ВМЕСТЕ НАДОЛГО. КАК АДАПТИРОВАТЬ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ И СОХРАНИТЬ ИХ ЖЕЛАНИЕ РАБОТАТЬ В КОМПАНИИ?
АНАЛИТИЧЕСКИЙ ДОКЛАД. Аналитика текучести молодых специалистов: по каким причинам и куда они уходят?
Ирина СВЯТИЦКАЯ, Руководитель молодежного направления ,HH.RU
КЕЙС. Ценности, а не кэш. Какие нестандартные механики удерживают молодых специалистов на позициях с невысоким доходом?
Виктор ТИХОНОВ, Руководитель направления по работе с молодыми специалистами, FESCO
КЕЙС. Развитие проектного мышления и интеграция молодых сотрудников в продуктивную командную работу.
Юлия ВОРОТНИКОВА, Руководитель департамента по управлению персоналом, ЕВРОХИМ
14:25 – 14:40 Кофе-пауза
КРУГЛЫЙ СТОЛ. Омолаживаем бизнес-процессы. Как интегрировать молодежь в командную работу?
Андрей АЛЯСОВ, Основатель и СЕО,CHANGELLENGE
Анастасия ПОЛАНДОВА, Руководитель Управления операционного HR-маркетинга,МАГНИТ
Артем ПАШКОВ, Руководитель массового подбора и адаптации, ОСТРОВОК.РУ
КЕЙС. Работа на «отлично». Как сформировать EVP, основанное на ценностях современной молодежи?
Татьяна АНАНЬЕВА. Директор по развитию, АПОСТРОФ-МЕДИА
КЕЙС. Работа – огонь! Как вовлекать молодежь в активную деятельность внутри компании?
Светлана МАСЛЕННИКОВА, HR BP, ГАЗСТРОЙПРОМ
16:00 Завершение второго дня конференции.
Регистрация участников.
Открытие Форума. Вступительное слово продюсера и модератора события.
АНАЛИТИЧЕСКИЙ ДОКЛАД. Как выглядят в цифрах приток и отток молодежи из рабочих профессий?
Елена АРТЕМЬЕВА, Директор по аналитике, DS и исследованиям, РАБОТА.РУ
КЕЙС. Море возможностей. Как выстроить работу со школьниками для формирования раннего выбора профессии?
Евгения НЕРПИНА, Начальник отдела подбора и развития персонала ,ГК РУССКИЙ КРАБ
КЕЙС. ИТ специалисты для производства. Как закрыть потребность в дефицитных специалистах?
Ирина ГЕРМАНСКОВА, Начальник управления по персоналу , ОБЪЕДИНЕННЫЙ ИНЖЕНЕРНЫЙ ЦЕНТР (ГРУППА ГАЗ)
КЕЙС. Профориентация «с пеленок»: как формировать лояльность к рабочим профессиям с раннего возраста?
Елена ШУМИЛОВА, Директор по персоналу, С-ДОК (SEGEZHA GROUP)
КЕЙС. Стратегический интерес. Как производственные компании могут объединять усилия для популяризации технических профессий?
Ольга ДАВЫДОВА, Руководитель по управлению персоналом, РУСАТОМ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЕ ТЕХНОЛОГИИ
12:00 – 12:30 Обеденный перерыв
КЕЙС. Растим из молодого поколения профессионалов для производства.
Анна ПАРИНОВА, Руководитель Корпоративного Университета, ГРУППА ИЛИМ
КЕЙС. Как привлекать и удерживать молодежь на сложных территориях?
Ирина МИХАЙЛОВА, Начальник управления подбора и развития талантов ,НОРНИКЕЛЬ
КРУГЛЫЙ СТОЛ. Всерьез и надолго. Какие системные факторы позволяют удержать региональную молодежь на рабочих позициях?
Вопросы к обсуждению:
МАРАФОН КЕЙСОВ. Наставничество и не только. Как вырастить из молодого новичка настоящего мастера?
Евгения КОЗЕНКО, Руководитель направления HR-проектов , АЛРОСА
Виктория НОВИКОВА, Начальник Учебного центра , ФОСАГРО
Ольга ГАВРИЛОВА, Начальник управления планирования, подбора, обучения и развития персонала, РУСГИДРО
Наталь ЧУХРОВА, Эксперт по оценке и развитию персонала, VALUEUP
15:00. Окончание пост-конференции.
Данные необходимы для отправки на почту печатной версии программы форума
Отправляя форму вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.